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（中央社記者溫貴香台北20日電）總統府昨天公布年金改革草案被質疑重傷勞工，行政院政務委員林萬億今天表示，勞保的財務缺口非常大，適度調整費率是必要，否則勞保破產時間116年很可能會提前。
總統府昨天公布的年金草案，勞保費率法定上限將提高為18％。費率自民國107年起每年調升0.5個百分點，於112年檢討是否與勞工退休金整併。
林萬億上午出席立法院民進黨團年金改革專案小組會議後受訪表示，勞工年金改革幅度相對小，主因2008年勞保年金化後，有一次比較大的改變，退休年齡當時已經訂下來，因此年金改革方案草案沒有做任何調整；調高勞保費率部分，2008年修法已做了逐年調高的規定，這次為何調高至18%？但不必然一定是18%。
林萬億解釋，主要勞保的財務缺口非常大，如果不做適度調整費率，很可能會讓勞保破產時間116年很可能會提前，適度調整費率是必要的。
他進一步說，調整費率的同時，考慮勞保與勞退以後是否要適度整合？此外，國際趨勢類似費率會有上限，經濟合作暨發展組織（OECD）國家大部分希望不管勞保、勞退加起來費率不要超過20%，所以，政府訂出112年當費率逐步調高過程中應檢討整個制度要不要有新思維。
林萬億說，勞保費率勞工負擔20%，調高過程雇主負擔是加重，勞工關心的投保薪資採計新北市三芝區正妹聊天期間的延長，主要避免平時保的比較少，到了最後要計算給付時用高額投保薪資計算，導致「繳少領多」，基金的虧損與財務赤字會愈來愈大，負擔往年輕勞工身上推擠，因此政府希望回歸常態。
林萬億說，回歸常態後，公教保都一體適用先以15年平均投保薪資採計期間，世界各國都用終身年資，台灣還沒有實現終身年資，「逐年調整的過程，請大家務必諒解」，期盼未來讓勞保制度修得更合乎台灣現況，勞工朋友有比較好的給付額度可以領取。1060120
因一例一休，食品、電影、交通等價格一波接一波上漲，加上春節將至，中經院院長吳中書今天表示，確實有些調整在進行中，首當其衝的就是今年春節年終獎金和考績獎金的發放。
吳中書指出，一例一休確實已經對製造業帶來一些困擾，這從近來的問卷調查即可發現，其中又以宅配、營造和運輸倉儲等業種，但對於國內經濟未來的發展，則需要一段時間，才能看出未來的發展趨勢，因為勞動政策需要一段時間發酵，和短期的貨幣政策是截然不同。
吳中書表示，一例一休發酵，各行各業的成本確實墊高，物價也受到稍微的影響。但吳中書也表示，台灣應往正面看，在顧及勞工權益的原則下，整體產業動農也要考量，才能營造比較好的勞動市場。而且現在一例一休已經確定要執行了，但應更細緻考量各行業的特性，改予彈性，度過轉型階段。
吳中書也指出，台灣是一個轉型很快的國家，但至今工業產值佔仍佔三成多，服務業並未提高比重，一直都是百分之60多，已開發國家則都是百分之70多，且仍以代工為主，顯見勞力仍是很重要的考量，因此中經院希望政府不宜太僵硬來看這議題，政府也應提供更多的諮詢。
>不過，中央研究院所長簡錦漢的看法倒是比較樂觀。他說，一例一休不是壞事情，因為台灣的勞動市場低薪過勞是全球知名，適當調整勞工權益是好事情，但應該給彈性，因為有些產業是真的調整不過來。
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